Stem: HER
Det er kun forbundets medlemmer i tjeneste, som kan stemme om aftalen.
Grønlandske og færøske medlemmer får tilsendt stemmesedlen direkte til deres mail.
Hovedbestyrelsen anbefaler et JA
Fængselsforbundets hovedbestyrelse anbefaler, at medlemmerne stemmer JA til overenskomsten med den begrundelse, at aftalen giver en samlet gennemsnitlig lønstigning på ca. 3.000 kroner om måneden over de næste tre år. Desuden får vi med aftalen en fritvalgskonto, som giver medarbejderne bedre muligheder for at vælge mellem løn, pension eller frihed. Aftalen sikrer også mulighed for lønnet fravær ved barnets tredje sygedag og udvidet løn under barselsorlov.
Der kommer fire generelle lønstigninger (inklusive forventet reguleringsordning):
-
-
- 1. april 2026: 1,29 procent
- 1. august 2026: 0,65 procent
- 1. april 2027: 1,88 procent
- 1. april 2028: 2,55 procent
-
Overenskomstens samlede ramme er på 8,7 procent.
Organisationspulje
Desværre blev der denne gang ikke indgået en aftale mellem Danmarks Fængsler og Fængselsforbundet omkring udmøntning af organisationspuljen. Fængselsforbundet ønskede at bruge nogle af midlerne på 12 millioner kroner til omklassificering af lønnen for ældre kollegaer med henblik på bedre fastholdelse – idet både løn og pension ville blive forhøjet. Det lykkedes dog ikke at nå til enighed om dette. Puljen bliver derfor i stedet udmøntet generelt til alle medlemmer 1. april 2027.
Læs informationspjece om overenskomsten her:
Overenskomsten omfatter blandt andet følgende tiltag
Fritvalgskonto
Aftalen indeholder etableringen af en fritvalgskonto, hvor man som statsligt ansat får mulighed for at vælge mellem en højere månedlig løn, højere pensionsbidrag eller frihed.
Ansatte over 41 år får ret til én ekstra årlig fritvalgsdag, ligesom seniorer på 63 år får to ekstra seniordage.
Barns sygdom og barsel
Aftalen giver statslige ansatte mulighed for løn under fravær i forbindelse med barnets tredje sygedag. Hjemkaldelsesdagen – når man kaldes hjem fra arbejde grundet barns sygdom – vil ikke længere tælle med som barnets første sygedag.
Derudover bliver perioden med lønnet barselsorlov udvidet med to uger, ligesom løn- og pensionsrettighederne for sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og forældre med eneforældremyndighed og surrogatfamilier skal forbedres.
Overenskomsten får virkning fra 1. april 2026, såfremt et flertal af organiserede ansatte i staten stemmer for.
Læs hele den underskrevne aftale her.
