I forbindelse med OK24 blev det aftalt, at store bededagstillægget blev lagt over på den særlige feriegodtgørelse.
Det betød, at de kollegaer, der valgte feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie ikke ville få den særlige feriegodtgørelse, og at kollegaer på feriegodtgørelse ikke ville få kompensation for at have mistet store bededag.
Aftaleparterne er nu blevet enige om, at de kollegaer, der vælger feriegodtgørelse, fortsat vil være omfattet af reglerne om store bededagstillæg.
Hvis du har valgt feriegodtgørelse, vil du altså modtaget store bededagstillæg på 0,45 procent af din løn. Tillægget udbetales to gange årligt, i maj og august måned.
Det betyder, at grænsen for, hvor meget overarbejde du skal have om året, før du tjener mere på at vælge feriegodtgørelse, igen har rykket sig lidt ned: Allerede for overarbejde på cirka 20.000 kroner årligt vil der være en lille fortjeneste ved at vælge feriegodtgørelse på 12 procent.