Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og finansministeren har aftalt en treårig overenskomst for statens medarbejdere.
Fængselsforbundets medlemmer kan derfor se frem til en reallønsstigning over de næste tre år.
Der kommer fire generelle lønstigninger (inklusive forventet reguleringsordning):
- 1. april 2026 ydes der generelle lønstigninger på 1,29 procent.
- 1. august 2026 ydes der generelle lønstigninger på 0,65 procent.
- 1. april 2027 ydes der generelle lønstigninger på 1,88 procent.
- 1. april 2028 ydes der generelle lønstigninger på 2,55 procent.
Den samlede økonomiske ramme er på 8,7 procent, og indeholder blandt andet følgende tiltag:
Fritvalgskonto
Aftalen indeholder etableringen af en fritvalgskonto, hvor man som statsligt ansat får mulighed for at vælge mellem en højere månedlig løn, højere pensionsbidrag eller frihed.
Ansatte over 41 år får ret til én ekstra årlig fritvalgsdag, ligesom seniorer på 63 år får to ekstra seniordage.
Barns sygdom og barsel
Aftalen giver statslige ansatte mulighed for fravær i forbindelse med barnets tredje sygedag. Hjemkaldelsesdagen – når man kaldes hjem fra arbejde grundet barns sygdom – vil ikke længere tælle med som barnets første sygedag.
Derudover bliver perioden med barselsorlov udvidet med to uger, ligesom løn- og pensionsrettighederne for sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og forældre med eneforældremyndighed og surrogatfamilier skal forbedres.
Videre forhandling
Nu åbner organisationsaftaleforhandlingerne i fire uger, hvor Fængselsforbundet forhandler med Danmarks Fængsler. Herefter indkaldes Fængselsforbundets hovedbestyrelse ekstraordinært den 18. marts og behandler overenskomstaftalen, som herefter sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Overenskomsten får virkning fra 1. april 2026, såfremt et flertal af organiserede ansatte i staten stemmer for.
Læs hele den underskrevne aftale her.