Svar på debatindlæg af vicedirektør i Danmarks Fængsler, Mik Grüning.
Vi har fået nye distinktioner for at få et mere enkelt, tydeligt og gennemskueligt system, der er lettere at afkode både indadtil i Danmarks Fængsler
og ud mod omverdenen. Vi har gennem årene erfaret, at det er nødvendigt at gøre afkodningen af distinktionerne lettere i spidse situationer, ligesom
det er nødvendigt at tydeliggøre, hvem der har ledelsesansvar.
Det kan ikke understreges nok, at de nye distinktioner på ingen måde har til hensigt at gøre indhug i vores fælles identitet og heller ikke, at de skal efterlade vores medarbejdere med en følelse af ikke at være værdsat. Derfor er det også vigtigt for os at bevare uniformsmærket på brystlommen med krone, egeløv og paragraftegn, der netop signalerer fællesskab på tværs af organisationen. Kronen symboliserer ganske rigtigt statsmagten og den
magtudøvelse, som Danmarks Fængslers personale har beføjelser til at udøve. Det er også derfor, at vi med vores nye navn har fået kronen med i logoet.
Det er afgørende for Danmarks Fængsler, at store ændringer sker med tættest mulig involvering af medarbejderne. Derfor består uniformsudvalget, som er kommet med indstillingen til de nye distinktioner, af repræsentanter fra begge kredse og styrelsen, ligesom også to basismedarbejdere og en repræsentant fra Fængselsforbundets hovedbestyrelse også har bidraget til udviklingen af de nye distinktioner. Udkastet til det nye system har været sendt i høring i begge kredskontorer og hos Fængselsforbundet, inden det er godkendt af koncernledelsen.
Ændringerne vedrører kun distinktionerne, som vores uniformerede medarbejdere bærer på skuldrene. Kronen skal fortsat bæres på brystet og vise, at vi i Danmarks Fængsler er én samlet myndighed.
