Folketingsvalget kom på tværs, så den nye overenskomst er endnu ikke trådt i kraft.
Det var egentlig meningen, at den nye overenskomst skulle have manifesteret sig i kroner og ører på aprillønnen, men det lader vente på sig.
Folketingsvalget har nemlig sat en stopper for forhandlingerne om organisationsaftalerne, og derfor kan lønmodtagerne ikke tage stilling til OK-resultatet.
Når dette blad udsendes, har vi måske fået en ny regering, og overenskomstprocessen er kommet i gang igen.
Det vil foregå ved, at Fængselsforbundet forhandler organisationsaftaler med Danmarks Fængsler. Derefter skal forbundets hovedbestyrelse godkende resultatet, og til sidst sendes aftalen til urafstemning blandt medlemmerne.
8,7 procent
Den samlede lønforbedring i den nye overenskomst er på 8,7 procent i de næste tre år.
Der er aftalt fire generelle lønstigninger, hvoraf vi allerede burde have fået den første på 1,29 procent 1. april. Den vil blive udbetalt med tilbagevirkende kraft, når overenskomsten er på plads.
Til august får vi yderligere 0,65 procent. Til april næste år får vi 1,88 procent, og endelig får vi 2,55 procent i april 2028.
Lønstigninger
1. april 2026: 1,29 procent
1. august 2026: 0,65 procent
1. april 2027: 1,88 procent
1. april 2028: 2,55 procent
Den samlede ramme omfatter desuden blandt andet en fritvalgskonto og bedre syge- og barselsregler.
Fritvalgskonto
4,9 procent af lønnen skal fra 1. januar 2028 indbetales til fritvalgskontoen, som man kan bruge til enten at holde fri, højere pension eller til mere løn.
De nuværende fem særlige feriedage bliver en del af ordningen. Det svarer til halvdelen af pengene på den nye konto. Resten kommer fra den særlige feriegodtgørelse.
Med den nye ordning kan man altså – som i dag – vælge at holde fri på de fem særlige feriedage og få resten udbetalt. Det nye er, at man selv vælger mellem frihed, udbetaling eller indbetaling til pension.
Er man over 41 år får man desuden ret til én ekstra årlig fritvalgsdag. Er man over 63 år, får man to ekstra seniordage.
Fritvalgsdagene holdes uden løn, men man kan hæve pengene på fritvalgskontoen.
Barns sygdom og barsel
Overenskomstaftalen giver desuden bedre vilkår for børnefamilier. Hvor man i dag har mulighed for at holde fri på barnets første og anden sygedag, bliver det fremover også muligt på barnets tredje sygedag.
Desuden vil hjemkaldelsesdagen – når man ringes hjem fra arbejde på grund af barnets sygdom – ikke længere tælle med som barnets første sygedag.
Barselsorloven forbedres også. Antallet af deleuger forhøjes fra seks til otte uger. Forældre, der har forældremyndigheden alene, får ti ugers yderligere lønret. Og der kommer også en række andre forbedringer.
