Som menig betjent bliver der holdt skarpt øje med, hvorvidt vi overholder tjenestetidsreglerne. Jeg er ikke klar over, om der på samme måde bliver holdt øje med ledere, når de dækker vagter. Det kunne se ud som om, at det måske ikke altid er tilfældet. Eller måske gælder der andre regler?
Af fængselsbetjent Jens Kristensen, Kragskovhede Fængsel
Det kan også undre, at vagter bliver fordelt til ledere, uden at de har været udbudt til menige betjente. Passer de ledere, der er på arbejde, deres afdelingstjeneste på samme måde, som menige betjente? Eller lufter man bare sine stjerner og striber uden egentlig at lave noget?
På den anden side giver det jo god mening, da der efterhånden er lige så mange ledere som betjente på en almindelig hverdag. Indrømmet – det er sat på spidsen, men der er flere ledere i forhold til for år tilbage.
Snablen i pengekassen
Har lederne bare snablen nede i pengekassen? Jeg ved det ikke, men jeg kan da regne ud, at en leder på mistet fri må have en voldsom timeløn.
Som C.V. Jørgensen siger: ”Penge lyver aldrig, de lugter kun lidt, nogen vil sige direkte fedt”.
Er jeg misundelig? Nej!
Det antal mistet fri som jeg har/tager er meget begrænset – og med dette indlæg bliver det nok lig nul.
Jeg savner, at ledelsen melder klart ud, hvorfor og hvordan man beslutter hvilke ledere, der skal have hvilke vagter. Er det pengebehov eller hvad?
Jeg er ikke den eneste betjent, der undrer sig. Jeg må konstatere, at det ikke er med til at skabe god stemning eller godt arbejdsmiljø.
Jeg er ganske klar over, at jeg ikke hjælper mig selv ved at sige det her højt, men denne slags eksempler, der åbenlyst også undrer andre menige betjente end mig, er jeg nødt til at gøre opmærksom på.
Generelt problem?
Er der taget en beslutning højere oppe i ledelsen i Danmarks Fængsler vedrørende lederdækning af vagter? Eller er det hvert enkelt fængsel der bestemmer? Er der folk på andre tjenestesteder, som oplever det samme?
Netop dét er måske hovedformålet med dette indlæg: At få det ud, så vi kan få det italesat.
Jeg er også bevidst om, at ledelsen gør, som ledelsen har lyst til. Det har Fængselsforbundet næppe meget at skulle have sagt overfor. Det er på ingen måde en kritik af Fængselsforbundet. Jeg undrer mig bare.
Men måske er jeg snart erstattet af en overenskomstansat sikkerhedsbetjent. Med tanke på de forestående nylønsforhandlinger er dette indlæg næppe heller noget smart træk.
Men jeg har aldrig været optaget af at være smart. Jeg arbejdede engang med en fyr, der sagde: ”Der er for mange høvdinger og for få indianere”. Det gælder måske også i Danmarks Fængsler.
Svar fra Mik Grüning, fungerende vicedirektør i Danmarks Fængsler
Bemandingssituationen i fængsler og arrester er presset, og derfor er det afgørende, at fængselsbetjente og ledere sammen hjælper med at få vagtplanen til at hænge sammen.
Det er tidligere aftalt mellem styrelsen og Fængselsforbundet, at uniformerede ledere frivilligt og i akutte situationer kan tage ekstravagter i driften, og det bliver også efterspurgt flere steder, fordi det at en leder tager en vagt, kan betyde, at en fængselsbetjent kan holde fri.
Omfanget af ledernes ekstravagter varierer på tværs af landet, og det er op til det enkelte fængsel eller arrest at bringe aftalen i anvendelse, men det skal selvfølgelig altid ske under hensyntagen til, at lederen skal kunne varetage sin drifts- og personaleledelse.
