Morten Johansen er ny tillidsrepræsentant i Storstrøm Fængsel
Der er rigeligt at tage fat på for Fængselsforbundets nye tillidsmand i det store fængsel på Falster. Morten Johansen har været i systemet i 32 år, og ifølge ham har situationen aldrig været værre.
”Vi er megapressede hernede. Vi er bagud, allerede når vi møder ind. Vi mangler omkring 40 betjente.”
Storstrøm åbnede som Kriminalforsorgens nye superfængsel i 2017 med plads til 250 indsatte, men trods lokal begejstring for de nye statslige arbejdspladser er det aldrig lykkedes at bemande fængslet fuldt ud. Der er kun 110 betjente, selvom der burde være 150. Desuden er en tredjedel af personalet elever. Både værkmestre og chefer tager også vagter, men det dækker ikke behovet.
For at få tingene til at hænge sammen kræver det, at de ansatte arbejder ekstra – og når det frivillige overarbejde ikke slår til, beordres kollegaer på arbejde i form af hvide sedler, som man risikerer at få stukket i hånden på ubelejlige tidspunkter.
”Alene denne uge har vi haft 20 beordringer,” siger Morten Johansen.
Det tærer forståeligt nok på arbejdsglæden, når man tvinges til at arbejde ekstra: ”Mange er frustrerede og magtesløse. Folk tager ellers mange ekstra vagter netop for at undgå beordringer, men vagtplanen hænger stadig ikke sammen. Mange arbejder 80 timer om ugen,” siger han.
Startede i Vridsløse
Morten Johansen startede som betjent i Statsfængslet i Vridsløselille i 1994 og nåede at arbejde der i 22 år frem til lukningen i 2016. Siden har arbejdspladsen været Storstrøm.
Selvom situationen er svær, er han fuld af gåpåmod i forhold til sin nye rolle som kollegaernes repræsentant.
”Jeg vil være der 100 procent for mine kollegaer og arbejde for bedre løsninger for dem.”
”Det er godt, at ledelsen får modspil – og modspil kan også være forslag til løsninger i den pressede tid, vi står midt i. Der ér ting, man kan gøre bedre. Vi skal væk fra de mange beordringer. Man kunne begynde med at stoppe udstationeringen af fængslets betjente til andre institutioner. Det hjælper i sagens natur ikke.”
Han peger også på, at personalet kan aflastes, hvis der blev brugt mindre tid på transportopgaver.
”Det vil være smart, hvis vi havde vores egen transportenhed her i fængslet, for vi har mange transporter.”
Nye og gamle
For at tiltrække flere betjente blev der i 2022 åbnet en skole i Nykøbing Falster med et mål om at uddanne 100 nye kollegaer om året. Men på halvandet år blev det kun til 22 elever. Derfor flyttede skolen ind på Storstrøm Fængsel.
”Det er en meget bedre løsning,” siger Morten Johansen, som fortæller, at der er startet et hold først på året, og endnu et kommer til september. Fængslet drager også nytte af ældre kollegaer, som er vendt tilbage til jobbet.
Det er godt med både nye og gamle kollegaer, for ude i horisonten truer strafreformen med et mål om 50 procent flere indsatte i fængslerne.
”Der er gode elementer i reformen, men vi mangler folk, så det bliver meget svært at se, hvordan det skal kunne lade sig gøre. Jeg håber fra politisk side, at man vil sætte dele af strafreformen på pause. Der er simpelthen ikke personale til opgaven, som det er nu,” siger Morten Johansen.
