Kritik er godt. Kritik er forudsætningen for at udvikle nye ideer. Kritik er grobund for løsninger.
Det er vigtigt at offentligt ansatte har adgang til at ytre sig uden negative reaktioner fra ledelsens side. Det har politikerne understreget talrige gange.
Alligevel oplever vi det modsatte i vores organisation. Her ser vi en stadig strammere styring af de ansattes ytringer.
Når en journalist før i tiden ringede og spurgte mig, om jeg kunne finde en fængselsbetjent, der ville udtale sig om et problem, kunne jeg altid finde en. Det kan jeg ikke længere af frygt for konsekvenser; Det er ikke karrierefremmende at ytre sig.
Selv vores tillidsrepræsentanter, som har pligt til at kritisere arbejdsforholdene, oplever begrænsninger i deres ytringsfrihed. At deres citater til dette fagblad skal redigeres af en leder, før de trykkes. Til trods for, at tillidsrepræsentanternes ytringsfrihed er sikret af grundloven, forvaltningsloven og offentlighedsloven.
Det virker som om, at ledelsen ønsker at tegne et ensidigt, positivt billede af Danmarks Fængsler.
Men ledelsen behøver ikke være så bange for kritiske røster.
Uden Fængselsforbundets kritik havde vi aldrig fået det store lønløft, som nu bliver flashet i reklamerne, og løftet lønnen i Grønland.
Uden kritik havde vi aldrig fået styrket vores uddannelse og udskiftet SU’en med løn.
Uden kritik havde vi aldrig fået milliardindsprøjtninger til bedre sikkerhed og arbejdsmiljø.
Det nytter ikke noget at gå blåøjede rundt og kun male et rosenrødt billede af frygt for at skræmme nye medarbejdere væk.
Alt er ikke godt. Vi har stadig kæmpestore arbejdsmiljøproblemer. Der er stadig for mange, som forlader jobbet i utide.
Derfor skal der være plads til saglig kritik, så vi sammen kan gøre vores arbejdsplads bedre.
