Der er indført et fast, ekstraordinært højt overbelæg i syv sjællandske arresthuse.
Presset er så stort på Danmarks Fængsler, at der er indført højt belæg i syv arresthuse på Sjælland med et gennemsnit på 133 procent.
Læs også: Vi nærmer os 5.000 indsatte
I forvejen er der indført dobbeltbelæg i Vejle Arrest og Kragskovhede Fængsel.
Nu er turen kommet til institutioner øst for Storebælt: Arresthusene i Frederikssund, Hillerød, Holbæk, Nykøbing Falster, Næstved, Ringsted og Roskilde.
FAST OVERBELÆG I SYV SJÆLLANDSKE HUSE
| Frederikssund Arrest | 137 procent |
| Hillerød Arrest | 140 procent |
| Holbæk Arrest | 130 procent |
| Nykøbing Falster Arrest | 125 procent |
| Næstved Arrest | 144 procent |
| Ringsted Arrest | 147 procent |
| Roskilde Arrest | 120 procent |
| Gennemsnit | 133 procent |
Kenneth Højhus Platz er tillidsrepræsentant for Institution Arrester Øst. Han undrer sig over, at det nye tiltag kommer med kort varsel.
”Det er ikke hensigtsmæssigt, at man tager beslutninger som denne uden grundigt at inddrage personalet. Det er blot sket med en orientering. Det strider mod samarbejdsaftalen, som påhviler arbejdsgiver at inddrage personalet på et så tidligt tidspunkt som muligt, når der træffes væsentlige beslutninger, så personalet får mulighed for at påvirke dem.”
Vi vil gerne være en del af løsningen, men vi bør inddrages, så løsningerne bliver så gode som muligt for alle parter.
Han understreger, at arresthusene er klar til at hjælpe med at håndtere presset, men at der trækkes veksler på personalet: ”Vi vil gerne være en del af løsningen, men vi bør inddrages, så løsningerne bliver så gode som muligt for alle parter.”
Kredsdirektør i Fængselskreds Øst, Lea Bryld, anerkender, at det ville have været bedre at involvere personalet.
“Det ville have været optimalt at inddrage personalet i beslutningen. Men da vi gerne ville undgå at beordre fængselspersonale på arbejde i sommerferien, var det ikke muligt, fordi beslutningen skulle træffes med kort aftræk. På trods af den hurtige beslutning er det vores opfattelse, at implementeringen er gået godt, og det kan vi særligt takke medarbejderne for,” siger hun.
Selvom arresthusene skal håndtere flere indsatte, tilføres der ikke mere mandskab. Driften hænger kun sammen med overarbejde.
”70 procent af mine kollegaer arbejder med en opt-out-aftale, hvor de accepterer at arbejde ud over almindelig arbejdstid,” siger Kenneth Højhus Platz.
En opt-out-aftale er en frivillig, individuel aftale hvor en medarbejder fraviger den maksimale arbejdstid på 48 timer om ugen i gennemsnit. Med aftalen kan medarbejderen arbejde helt på til 60 timer i gennemsnit om ugen.
Frygter lukning
De ansatte i de sjællandske arresthuse presses ikke alene af tilstrømningen af indsatte. De er også bekymrede for, at husene bliver lukket helt ned, og at personalet i givet fald overføres til større institutioner. Derfor føler de ikke, at de kan gøre andet end at sige ja til flere indsatte.
”Det vil være meget ærgerligt, hvis vi bliver lukket. Vores institutioner er velfungerende med et godt arbejdsmiljø, lavt sygefravær og ingen konflikter. De indsatte vil meget hellere sidde her end i de store huse,” siger Kenneth Højhus Platz.
Han peger på, at erfaringerne fra lukningen af andre små arresthuse ikke er gode, hvis man ønsker at styrke bemandingen.
”Vi så det for eksempel med lukningen af arresthusene i Nakskov og Maribo. Der var kun to-tre stykker af de kollegaer, som ønskede at arbejde i en stor institution. Mange valgte at stoppe i jobbet. Derfor gik mange års fængselsfaring tabt. Så i stedet for stordriftsfordele fik man stordriftstab.”
Tillidsrepræsentanten fortæller, at to ud af tre kollegaer er over 55 år: ”Det er altafgørende, at den erfarne arbejdskraft fastholdes, hvis vi skal komme igennem bemandingskrisen i de kommende år.”
Ifølge Lea Bryld er der ikke taget stilling til arresthusenes fremtid endnu: “Som en del af taskforcens arbejde har der været mange muligheder i spil for at få udfordringerne med kapacitet og bemanding til at gå op. For nu er der ikke truffet en beslutning om, hvorvidt arresthusene skal lukke,” siger kredsdirektøren.
Ingen bagkant
Kenneth Højhus Platz understreger, at der ikke er en bagkant for det høje belæg. Det er altså mere en permanent løsning end en midlertidig. Han tror, at der kommer flere tiltag som dette rundt om i landet, når tilstrømningen af indsatte fortsætter.
”Det her er ikke slutningen. Det er bare begyndelsen,” siger tillidsrepræsentanten.
Det her er ikke slutningen. Det er bare begyndelsen
Af Søren Gregersen
TASKFORCE MED SEKS SPOR
Danmarks Fængsler har nedsat en bemandings- og kapacitetstaskforce, som har fået til opgave at finde løsninger på både kort og lang sigt. Taskforcen arbejder med seks spor: 1) Etablering af dobbeltbelæg og nedlukning af kapacitet; 2) Fleksibel bemanding og tværfagligt samarbejde; 3) Anvendelse af særafdelinger; 4) Transportområdet; 5) Tjenestetid; og 6) Korttidsafsonere.
